Мне не раз писали, что бывает сложно пройти собеседование на позицию дизайнера. Дам несколько практических советов как это сделать.
- На собеседовании сложно проверить дизайн-навыки. Если вас пригласили, то скорее всего, необходимый порог вы уже прошли. Готовиться нужно к другому.
- Ищут человека для закрытия определенной дыры в дизайн-процессе. Например, для проведения исследования или финального UI-дизайна. Узнайте еще перед встречей под какие задачи компания ищет дизайнера. Будет проще подготовиться.
- Если в компании хорошо развито направление аналитики, дизайнера ищут для создания финальных макетов на основе описанных сценариев. В этом случае нужно показать, что вы отлично понимаете, зачем компании используют дизайн-системы и как с ними работать на практике.
- Если дизайнера ищут для закрытия всего направления, нужно показать, что вы хорошо знаете, как выстроить процесс. То есть: выявить проблему пользователя в ходе интервью, сгенерировать гипотезы, проработать сценарий (CJM), создать вайфреймы и финальный дизайн. Найдите по статье на каждую из этих тем, чтобы вспомнить ключевые принципы.
- В любом случае вам нужно будет взаимодействовать с менеджерами и разработчиками. Покажите, что вы открыты к сотрудничеству. Например, спросите, в каких программах происходит общение и каким образом передаются задачи.
Помните, что компания очень хочет поскорее закрыть позицию. Она хочет, чтобы собеседование с вами стало последним, так как никто не любит проводить часы на таких встречах. Покажите, что вы достойны открытой позиции и вас с удовольствием пригласят в команду.
Загрузка...
