Поднимите голову от стола и осмотрите офис. Количество людей на работе сегодня такое же, как вчера? Возможно нет. Во всем мире стандартные рабочие недели уже обретают новую форму, и Соединенные Штаты стремятся к успеху благодаря инициативам в летнюю пятницу и гибкому расписанию часов.
Вскоре вся корпоративная Америка начнет четырехдневную рабочую неделю, чтобы повысить производительность и повысить моральный дух компании, одновременно сводя к минимуму риск выгорания и потери прибыли бизнеса.
Установка более коротких рабочих недель была горячей темой, которая стала мечтой, и теперь она постепенно становится реальностью. Похоже, это решение для совершенствования гармонии между работой и жизнью на рынке труда, где современные сотрудники жаждут владения своим графиком и большей социальной свободы для получения опыта, вы знаете … жизнь.
Новое рабочее место уже перешло в состояние гибкости, которое дает сотрудникам возможность работать удаленно, использовать оплачиваемое время без вины и приходить рано или поздно в зависимости от того, в какое время дня их мозг функционирует лучше всего. .
Четырехдневные рабочие недели являются естественным следующим шагом и могут стать решением как снижения уровня производительности, так и начала выгорания. О, и поверьте мне: никто не оспаривает, что почасовая корректировка не принесет некоторые изломы, чтобы работать. Преимущества четырехдневной рабочей недели намного превосходят этот короткий, неудобный переходный период и, несомненно, благоприятны для всех будущих рабочих поколений.
Содержание статьи
Является ли более короткая рабочая неделя ключом к счастью?
Я знаю, о чем вы думаете: если мы дадим сотрудникам хоть один дюйм, они, в конце концов, пройдут милю. Он начинается с четырехдневной рабочей недели, которая превращается в три, а затем в два, а может, и вовсе, в нет.
Исследование, опубликованное в журнале Social Science and Medicine Journal исследователями из Кембриджского университета и Университета Солфорда, которое показывает, что однодневная рабочая неделя снижает психическое здоровье выдает на 30 процентов. Чтобы быть совершенно откровенным, однодневная рабочая неделя не является устойчивой или практичной для любой компании, особенно для быстрорастущего стартапа с относительной конкуренцией. Однако нельзя сбрасывать со счетов сокращение стандартного рабочего времени и его влияние на счастье сотрудников.
Компании должны иметь в виду, что четырехдневная рабочая неделя подразумевает их приверженность умственному благополучию на рабочем месте, позволяя сотрудникам избавиться от внешнего стресса или давления, которыми они теперь смогут управлять в пятницу или другой день. неделя.
В 2000 году BLS начал регистрировать так называемый уровень увольнений, и число увольнений сотрудников увеличивалось в течение девяти лет подряд. В этом году около 40 процентов людей уволятся с работы. Это полезно для того, чтобы ваши люди были счастливы, и давайте будем честными; процветающее состояние психического здоровья неоценимо. Компании должны расставить приоритеты счастья своих сотрудников, и эти цифры убедительно свидетельствуют о сокращении рабочей недели как противоядия от выгорания и циклического отказа от экономики.
Как компании могут перейти на четырехдневную рабочую неделю?
Вы видели статистику, и теперь вы убеждены! Пришло время четырехдневной рабочей недели, чтобы ваши люди были накачаны и продуктивны. Процесс перехода может быть немного затруднительным, поэтому вам нужно сформулировать план действий, который эффективно изменит расписание ваших сотрудников, не расстраивая и не причиняя им неудобств.
Масштабирование можно сделать плавно. Для компаний, желающих принять четырехдневную политику рабочей недели, лучше всего начинать новый график, сокращая количество недель летом. Те компании, которые по-прежнему работают на полную мощность, могут интегрировать более удаленных сотрудников или сотрудников, занятых неполный рабочий день, если существуют чрезмерные или неожиданные ежеквартальные цели.
Независимо от ограниченности рынка труда, вакансии будут легче заполнять так как большинство людей считают короткие рабочие недели непревзойденным преимуществом. Начав с более коротких летних рабочих недель, вы получаете возможность адаптировать свой персонал к новому образу жизни, который также окажется полезным, когда наступит сезон отпусков; они захотят провести дополнительный выходной со своими близкими.
Четырехдневная рабочая неделя, которая приводит к снижению выгорания, неизбежно приводит к повышению производительности. Наряду с этими более высокими уровнями производительности приходит более сильная культура компании, позитивные взаимоотношения с сотрудниками и более глубокое понимание определенных инструментов, которые делают пятидневную рабочую неделю ненужной и в конечном итоге устаревшей; даже Англия собирается ввести национальную четырехдневную неделю к 2050 году .
Но будет ли выполнен тот же объем работы?
Также доступны инструменты для повышения производительности и коммуникации, благодаря которым сотрудники могут оставаться на связи с коллегами и клиентами, даже находясь вне офиса. Это меняет корпоративную культуру и ее устоявшуюся структуру, но это хорошо. Традиционный менталитет с 9 до 5, когда-то высасывающий сотрудников из-за их энергии, драйва и творчества, отскакивает назад с удвоенной силой, и четырехдневная рабочая неделя дает им достаточно места для ног, чтобы они могли превалировать со временем.
Работа на дому в значительной степени становится нормой в наши дни, по причинам, которые включают — ну, менеджеры и HR не чувствуют, что им действительно нужно придерживаться своих нос в бизнесе людей больше. Таким образом, это спорно объяснение.
Дело в том, что работа на дому как лучшая практика в офисе не просто повысила качество работы, но привела современное рабочее место к любым инструментам производительности и коммуникации, необходимым для совместной работы, роста и общего успеха компании.
Поддержание связи между вашими командами и расстановка приоритетов управления временем в эти четыре дня работы с помощью инструментов управления проектами и временем просто не будут иметь значения для нового выходного дня. Цифровые инструменты, упрощающие рабочий процесс, делают четырехдневные рабочие недели менее криминальными и, надеюсь, со временем скептикам докажут, что это действительно единственный способ работать эффективно в долгосрочном плане.
Что означают четырехдневные рабочие недели для будущего работы?
Компании наконец-то больше внимания уделяют счастью и благополучию сотрудников. Оздоровление — это не просто перк, привлекающий лучшие таланты, оно становится основой удержания людей. Четырехдневная рабочая неделя — это ворота в оздоровительные цели, которые компании пытаются достичь.
Легко просто предложить программу йоги или хранить фрукты в холодильнике (что вы определенно должны делать); сотрудники ценят жест, который позволяет им присутствовать в своей жизни вне работы, а четырехдневная рабочая неделя — это лекарство от той болезни FOMO, которую мы получаем, когда застреваем в офисе.
Создание четырехдневных рабочих недель по всему миру может принести дополнительную пользу молодым поколениям, которые обновляют структуру рабочей силы, с учетом их ожиданий и предпочтений в отношении значимого опыта, который оказывает влияние как на их работе, так и дома. С уходящей экономикой, принимающей двухлетний уровень занятости для среднего тысячелетия, четырехдневные рабочие недели могли изменить эту статистику.
Почему? Потому что теперь у нас есть доказательства, подтверждающие, что коэффициент счастья может превзойти один дополнительный день в неделю для перезарядки. Не думаете ли вы, что пришло время выделиться, поставив сотрудников и их потребности на первое место? Кроме того, вы можете сэкономить немного денег на счетах, выключив свет в офисе по вечерам в четверг, а не в пятницу.
Опубликовано 29 сентября 2019 — 17:00 UTC
Загрузка...
