Представьте, что вы руководите большим количеством людей, причем в офисе ежедневно трудятся несколько десятков человек. Естественно, что осуществлять полноценный контроль над качеством работы тех или иных людей вы не можете – поэтому, некоторые недобросовестные работники могут малую часть рабочего времени тратить на решение поставленных задач, а то и вовсе практически не работать. Однако есть несколько способов, которые могут помочь вам установить уровень отдачи работе ваших сотрудников. К примеру, это личный контроль или наблюдение с помощью специальных программ. Однако это выручит вас только тогда, если речь идет о постоянной работе за персональным компьютером. Кроме того, можно осуществить мониторинг использования телефонной линии операторов Билайн, МТС, Мегафон и других, которые используются подчиненными в вашем офисе.
Если вас заинтересовала распечатка звонков, знайте – вы сделали правильный выбор. Благодаря такого рода услуге вы сможете узнать, сколько по времени использовал телефонную линию любой выбранный абонент, а также по каким номерам он звонил. Также стоит отметить, что распечатка входящих и исходящих вызовов – далеко не единственная функция, которой вы можете воспользоваться. К примеру, еще существует мониторинг отправки сообщений SMS, а также работы с мобильным трафиком интернета GPRS. В конце концов, опытные специалисты таких компаний могут предоставлять даже услуги слежения за текущей геопозицией того или иного абонента.
Однако здесь следует учесть, что перед заказом подобных услуг мониторинга звонков, смс или GPS-положения, вы должны в обязательном порядке проинформировать всех своих сотрудников. В противном же случае, подобные действия будут незаконными и наказуемыми. Однако если сделать все по закону, в уже в ближайшем будущем вы сможете получить полную уверенность в том, что ваши сотрудники выполняют свои обязанности и в рабочее время находятся именно там, где они должны быть. В конце концов, детализация использования мобильных телефонов поможет руководителю сэкономить большое количество средств на зарплатах для тех, кто некачественно выполняет свои обязанности, а также быть спокойным за качество той работы, которая выполняется работниками.