Посадка вашей мечты — это не просто совершенствование вашего дизайнерского портфолио или творческого резюме — вам также нужно представить себе правильный путь в своем интервью. Я был в комнате для многих интервью в Интернете и собрал несколько советов для веб-дизайнеров и разработчиков, которые хотят приземлиться на новую работу.
Следующий совет поможет вам убедить интервьюеров, что вы правы для этой работы, — и многое из этого относится к другим дисциплинам рядом с веб-дизайном.
Содержание статьи
01. Платье, подобное им
Не появляйтесь на собеседовании за техническую работу в костюме. Если, возможно, вы не проводите собеседование с финансовым директором, но, возможно, даже не тогда. Я не знаю ни компаний, где дизайнеры или разработчики носят костюмы. Это заставляет вас выглядеть неуместно, и это противоположность вашей миссии — ваша цель — убедить их, что вы там.
. Как вы должны одеваться? Как они! Это легко, если у вас есть возможность посетить рабочее место заранее. Если это не вариант, посмотрите фотографии на веб-сайте компании и узнайте, что вы можете на странице «О нас». Многие рабочие фотографии принимаются в офисе в течение рабочего дня. Если у вас есть блог, вы почти наверняка найдете фотографии из событий, которые дадут вам представление о том, что такое дресс-код, если он есть.
Когда вы сомневаетесь, просто одевайте любую одежду обычно носят, когда вы хотите выглядеть «хорошо», но все же чувствовать себя комфортно и естественно. Не покупайте новую обувь, которая повредит вам ноги, или носите зудящие новые трусы.
02. Знайте, что вы идете в
Некоторые компании проводят действительно случайные интервью за кофе, в то время как другие имеют очень формальный процесс с несколькими разделами. Некоторые компании попросят вас сделать пример проекта или представить пример своей работы.
Чтобы чувствовать себя уверенно, это действительно помогает понять, к чему вы должны подготовиться. Поэтому, когда вас приглашают на собеседование, вам вполне разумно спросить о процессе компании.
Уважайте свое время (найм занимает очень много времени) и не задавайте столько вопросов, которые вы выглядите отчаянным или параноидальным. Но совершенно оправданно просить следующие факты:
- С кем вы встречаетесь?
- Какую позицию вы считаете (серьезно, это сильно запутывается)?
- Проводятся ли какие-либо тесты или оценки, которые вы попросите выполнить?
- . Где данное интервью соответствует общему методу найма?
03. Задайте вопросы
В какой-то момент в интервью вас спросят, есть ли у вас какие-либо вопросы. «Нет» — неправильный ответ. Наличие нулевых вопросов заставляет вас казаться бескорыстными и невежественными.
Когда я являюсь интервьюером, я больше узнаю о кандидате от того, что они спрашивают меня, как от того, что я прошу. Я гораздо чаще нанимаю кандидата, который задает умные вопросы о вещах, которые важны, а не кто-то, кто просто хочет знать, как долго будет обед.
Вопросы, которые вы решили задать интервьюеру, — это ваш шанс поговорить о чем угодно. Вы можете воспользоваться этим шансом (тонко) продемонстрировать свое знакомство с компанией или упомянуть то, что вы хотите, чтобы они знали о вас. По крайней мере, это возможность показать, что вас интересует. Не тратьте его впустую!
04. Не паникуйте об испытаниях
Некоторые компании просят кандидатов делать головоломки или тесты. Я никогда не использовал их в качестве интервьюера, потому что они склонны заставлять кандидатов беспокоиться, и в лучшем случае они демонстрируют, как кто-то работает, когда они нервничают и неудобны. Надеюсь, это не сильно похоже на то, на что это будет похоже на работу в этой компании.
Знание этого не обязательно заставит вас отказаться от их выполнения, но, надеюсь, вы можете немного расслабиться, зная, что интервьюер попытаться проверить, вы действительно обнаружили что-то глупое о них. Помните, что вы можете много узнать о организации из своего процесса найма.
Для работы на начальном уровне, вероятно, более безопасно не указывать, что вы знаете, что их процесс найма испорчен, но вы можете использовать эти знания в ваших интересах, не обманывая себя, думая, что важно, как быстро вы решаете загадку. Поэтому сохраняй спокойствие. Просто не впадая в панику, вы демонстрируете, что вы умны и уверены в себе, чтобы понять, что решение глупых мозговых дразнилок не указывает на то, насколько вы умны.
. Используйте каждый шанс взаимодействовать таким образом, чтобы показать свою способность быть частью команды
Я рекомендую задуматься вслух и задать много вопросов «мета». Например, если вас спросят, как рассчитать общее количество бутылок кетчупа в Северной Америке, спросите, как будет использоваться эта цифра, и объясните, что цель влияет на требования к точности, которые будут определять вашу методологию.
Если вас спросят, как переместить гору Фудзи, спросите: «Как далеко?» (Ведь он уже в движении). Это помогает сместить фокус от того, получите ли вы «правильный» ответ (если он есть) и больше к вашему процессу для решения проблем.
05. Представьте, что это ваш первый день
Работа интервьюера заключается не только в том, чтобы найти кого-то, у кого есть навыки для выполнения работы, но и для того, чтобы улучшить существующую команду. Если в офисе есть собаки, а вы любитель собак, пишите им (не раздражая).
Если возникает технический вопрос, и интервьюер тянет одного из нынешних инженеров, чтобы помочь ему ответить, приветствуйте ситуацию, как будто вы уже являетесь коллегами. Используйте каждую возможность для взаимодействия таким образом, чтобы продемонстрировать свою способность выполнять работу и быть частью команды, даже если это всего лишь на минуту или две.
Не пытайтесь доказать, что вы лучше, чем существующих сотрудников. Вы не соревнуетесь с ними за работу, и это заставит их вас не любить. Умный босс будет больше впечатлен вашей способностью расширять возможности других людей, кроме как занять их.
06. Знайте, что они делают
. Если вы проводите собеседование в дизайнерском агентстве, у которого есть один или два долгосрочных клиента, знаете, кто они и что они делают. Это хорошая идея по ряду причин. Это помогает показать, что вы «получите». Вы не хотите, чтобы они рассказывали вам о чем-то важном и были вынуждены прервать их, чтобы спросить, о ком они говорят.
Если вы проводите собеседование с запуском, загрузите приложение и потратите некоторое время на обучение как это работает. Если есть какие-либо функции или дизайнерские решения, которые вы не понимаете, или если у вас есть идеи о том, как вы можете что-то улучшить, это большие вопросы, которые нужно задать (вежливо), когда настанет ваша очередь. Просто убедитесь, что вы также почтительны и довольны.
07. Быть вовремя
Нужно ли мне это объяснять? Если вы наняты, большинство рабочих мест ожидают, что вы приступите к работе вовремя, так что продемонстрируйте, что вы в этом хороши. Знайте заранее, куда вы идете, и сколько времени потребуется, чтобы добраться туда, чтобы вы пришли с дополнительным временем.
Не появляйтесь для интервью сверх-раннего. Это неудобно. Найдите кафе или где-нибудь комфортно рядом, чтобы расслабиться, а затем за пять или десять минут до вашего назначения.
08. Интервью много
Практика делает совершенным, и чем больше вы проводите собеседование, тем комфортнее будете себя чувствовать. Так что сделайте это много — не только тогда, когда вам отчаянно нужна работа. На этом этапе моей карьеры я искренне люблю собираться на собеседования. Я не беспокоюсь, потому что знаю, что если интервью неприятно, там, вероятно, тоже будет работать.
Мне также нравится видеть, как работают другие команды, и я отношусь к нему как к возможности познакомиться с интересными людьми и расширить мою профессиональную сеть. Это важно, потому что это позволяет мне больше сосредоточиться на процессе и меньше на результат. Даже если изначально ничего из этого не происходит, я не считаю это провалом. Было много случаев, когда я работал с кем-то еще после интервью, в совершенно другом проекте. (19459005)
Эта статья изначально была опубликована в чистом журнале ведущем в мире журнал веб-дизайна. Подпишитесь здесь .
Статьи по теме:
Загрузка...
