Недавно правительство объявило о развертывании творческих и проектных Т-уровней в 2021 году, профессиональных альтернатив А-уровням, которые включают трехмесячные рабочие места и сосредоточение внимания на практических навыках. Отраслевые эксперты делятся своими мыслями о том, может ли это быть возможным маршрутом в дизайн.

Вики Буллен, генеральный директор, Коли Портер Белл

«В целом, я считаю, что профессиональная квалификация хороша по двум причинам. Во-первых, наша система образования должна признать, что не все мозги учатся одинаково. Введение более профессионального подхода к уровням A в форме уровней T должно приветствоваться, чтобы соответствовать различным стилям обучения — и должно хорошо играть во многие молодые творческие мозги. Однако критически важно то, что профессиональные T-уровни рассматриваются как эквивалентные уровням A и не представлены в качестве замены для них, а скорее как выбор для размещения этих разных стилей обучения.

Во-вторых, более профессиональный подход к обучению дизайну также может быть ответом на отсутствие подготовленности, которую дизайнерские работодатели видят в выпускниках для коммерческого мира. Профессиональный подход должен дать этим выпускникам лучшее понимание мира труда и дать им возможность более плавно перейти от образования к занятости — что в свою очередь делает их более трудоспособными ».


Кэролайн Джулиан, руководитель политики и общественных дел, Федерация творческих индустрий

«Профессиональная подготовка столь же важна для творческих отраслей, как и академическое образование. Поэтому в принципе мы приветствуем уровни T как технический эквивалент уровня A. Однако, увидев ответ правительства на консультацию уровня T, я обеспокоен возможностями творческих предприятий, большинство из которых являются микропредприятиями, для проведения рабочих мест. Это то же самое относится к творческим отраслям, которые сталкиваются с программой ученичества, и правительство должно попытаться извлечь уроки из этого, чтобы убедиться, что творческие отрасли могут извлечь пользу из следующего поколения талантов ».


Дебора Доутон, генеральный директор, Ассоциация бизнес-дизайна

«Индустрия дизайна состоит из людей из самых разных карьерных маршрутов. Чтобы развить разнообразие в секторе, важно посмотреть, как мы продолжаем делать дизайн более доступным, а T-уровни могут быть одним из вариантов.

Сложность проблем, с которыми сталкиваются отрасли, далеко идущие, и нам нужны люди с остротой ума и видения, а также технические навыки, чтобы приблизиться к их масштабу, поскольку они продолжают становиться более сложными, чем когда-либо прежде. Т-уровни и более широкая система образования должны быть правильно установлены для обеспечения этого ».


Что вы думаете о профессиональных альтернативах академическим маршрутам в дизайне? Сообщите нам в комментариях ниже.