Как разработчику договориться о повышении зарплаты

Разработчики, как и другие сотрудники, хотят знать, достаточно ли им платят, какое место они занимают по сравнению со своими коллегами и могут ли они получить больше где-то еще. Тем не менее, людям сложно просить о повышении — и «как просить о повышении» — один из популярных запросов в Google.

То, что компании сражаются за талантливых разработчиков — ни для кого не секрет. Международный валютный фонд  предполагает, что мы могли бы видеть глобальный дефицит в 85 миллионов рабочих мест к 2030 году!

Но, глядя на компенсацию за труд, важно ценить ее в целом. Некоторые компании вознаграждают не только заработной платой — престижем, хорошим соцпакетом или льготами. Ниже приведены несколько советов, которые внесут ясность в ваши повторные переговоры.

1. Поймите, как рынок определяет зарплаты

Нет какого-то точного определения, сколько стоит каждый человек, но есть способы изучить рынок. В любой момент времени существуют глобальные тенденции, которые влияют на то, сколько стоит занятие определенной должности для компании. Факторы, которые следует учитывать, включают:

• Географическое положение и стоимость жизни там
• Спрос на ваш набор навыков и количество конкурентов.
• Технические тенденции, такие как популярность новых технологий.

При поиске средней заработной платы в вашем регионе вы можете использовать такие сайты, как  НН.ru, или специальные  калькуляторы для разработчиков.

2. Воспользуйтесь инструментами HR-менеджера

Для сотрудника может быть сюрпризом, что специалисты по персоналу могут столкнуться с такими же трудностями при определении бюджета для должности. Для этого существуют инструменты, и вам нужно думать как рекрутер, чтобы знать себе цену. Компании очень часто подписываются на услуги, которые дают их отделу кадров доступ к средней заработной плате на многих должностях, и любой менеджер по персоналу из вашей отрасли может помочь понять вашу ценность. Это может помочь получить доступ к обследованиям заработной платы, ориентированным на HR — если вы сами не являетесь менеджером по персоналу, попробуйте спросить об этом. 

3. Найдите на досках вакансий похожие должности

Технические тенденции меняются каждый день, и если вы читаете блоги и следите за новостями, вы уже должны знать о большинстве из них. Периодически просматривая доски объявлений о вакансиях, вы также можете почувствовать спрос в различных областях. Кроме того, попробуйте инструменты, такие как Google Trends, чтобы следить за ростом и падением популярности вашей любимой технологии.

4. Поймите, что названия имеют значение

Во многих случаях название вашей должности не полностью объясняет, что вы делаете; общие названия, такие как «Архитектор» или «Инженер-программист», не всегда подходят. Обязательно узнайте, какое название наиболее подходит для вашей работы. Установление уровня квалификациипозволит вам лучше сфокусировать исследование заработной платы и адаптировать свой онлайн-профиль и резюме.

5. Разбейте задачи так, чтобы они отражали вашу квалификацию

Иногда вы будете делать больше, чем просто что-то одно. Это особенно верно в отношении небольших стартапов и компаний, поощряющих инициативу. Когда вам не подходит одно название, лучший способ определить себя — это разбить его на части.

Допустим, вы инженер службы поддержки, но вы также тратите время на разработку инструментов и написание кода, оказывая при необходимости некоторые профессиональные услуги. Было бы обидно не включать это в свои расчеты заработной платы, поэтому, предполагая, что разработка занимает около 15-20% вашего времени, просто добавьте это к среднему значению. Ваша зарплата может быть определена как 80% от средней зарплаты инженера службы поддержки плюс 20% от разработчика. Ваше резюме также должно отражать оба аспекта. Разбив его, вы сможете не только объяснить себе, что вам дорого, но и своему руководителю, когда будете просить о повышении.

5. Подготовьтесь к переговорам

У каждой компании свой менталитет и принципы, а у некоторых будет политика не менять зарплаты в середине года. Это не значит, что вам нужно ждать долгие месяцы, чтобы обсудить свою зарплату. Ключом к подъему темы является большая подготовительная работа. Вам захочется возразить, что вы достойны того, о чем просите, — естественно, это исключает возможность мольбы или угроз.

• Назначьте встречу один на один со своим менеджером.
• Представьте всю хорошую работу, которую вы делали
• Объясните, что ваша зарплата должна отражать все аспекты вашей работы.
• Не бойтесь подкрепить это цифрами.

6. Оставайтесь активными, открывая новые возможности

Всегда осознавайте, чего вы стоите. Даже если вы не занимаетесь активным поиском — полезно периодически прислушиваться к предложениям о работе и возможностям продвижения по службе. Подайте заявку в несколько мест, если вы видите, что приближается работа вашей «мечты» — оставаясь активным, вы всегда будете в курсе тенденций найма, и, что наиболее важно, если доходит до того, что вы получите предложение от другой компании, вы будете точно знать, чего вы стоите. Это лучшая позиция для переговоров о зарплате. Когда кто-то другой предлагает заплатить вам больше, это избавит вас от лишних хлопот при обсуждении повышения и даст вашей компании стимул соответствовать предложению.

7. Позаботьтесь о своей зарплате и отложите тему в сторону

По иронии судьбы, суть в том, что есть другие вещи, не менее или более важные, чем ваша зарплата на работе. Именно поэтому важно позаботиться о своей зарплатеи отложить эту тему в сторону. Чтобы сформулировать свою работу и вычислить среднюю зарплату, требуется всего полчаса. Ежегодно требуется еще пара часов, чтобы поддерживать свое резюме и следить за возможностями продвижения по службе. Потратьте это время так, чтобы вы могли сосредоточиться на том, что действительно важно — быть хорошим, оставаться счастливым и проницательным и делать отличную работу с замечательными людьми.

Источник