Организация получила 65 000 фунтов стерлингов правительственного финансирования, чтобы получить больше женщин, которые упали с творческой лестницы, из-за отпуска по беременности и родам или опекунов, в роли среднего и старшего уровня.
Creative Equals объявила о двухнедельной программе, которая направлена на то, чтобы получить женщин, которые вернули работу в творческих отраслях обратно в роли.
Организация стремится содействовать разнообразию в творческих отраслях посредством кампаний, обучения и предоставления значков аккредитации на всеохватывающие рабочие места и те, которые способствуют равенству.
Содержание статьи
12% лондонских креативных директоров — женщины
Большая часть его внимания сосредоточена на гендерном равенстве и повышении представленности женщин на творческих работах, поскольку женщины составляют лишь 29% творческих отделов, и только 12% лондонских креативных директоров — женщины.
Новая двухнедельная инициатива называется программой «Возвращение» и будет проходить с 4 по 14 марта 2019 года, что совпадает с Международной женской неделей. Он нацелен на то, чтобы получить 24 женщины, которые покинули работу из-за отпуска по беременности и родам, обязанностей опекунов или иным образом в роли среднего и старшего уровня.
Работы, на которых он будет смотреть, включают копирайтеров, дизайнеров пользователей (UX), арт-директоров, продюсеров, стратегов, аналитиков данных, дизайнеров и концептуальных объявлений, поэтому программа решает такие широкие роли, как написание и дизайн фильма, стратегия и исследования.
Двухнедельная программа, за которой следует шестинедельное размещение
Программа будет запущена как «bootcamp», с первой недели, посвященной обучению и «upskilling», говорит организация, заставляя женщин двигаться по курсу, чтобы ускорить работу с новейшим программным обеспечением и тенденциями.
Вторая неделя увидит, что группа занимается реальными инструкциями, заданными такими партнерами бренда, как Lego и Facebook.
После двух недель участники будут проходить четырех-шестинедельное размещение в творческой организации, которая является основателем Creative Equals. Это включает WPP, Facebook, Grey London и The Dots, а участники будут поддерживаться тренером по всему миру.
Проект был профинансирован грантом в 65 000 фунтов стерлингов, пожертвованным Управлением по вопросам равенства штата.
Барьеры включают «устаревшие портфели» и «предвзятый набор»
«Наша программа является прямым ответом на трудности, с которыми сталкивается лицо, осуществляющее уход, когда пытается вернуться в мир труда», — говорит Али Ханан, основатель и главный исполнительный директор Creative Equals. «Только когда креативы активизируются на руководящие роли, возникают обязанности родителя или заботы».
Она добавляет, что препятствия для повторного вступления в творческую карьеру «огромны», и включают в себя устаревшие портфели, пробелы в карьере отдельных лиц и «смещенный сектор найма», плюс существующую предвзятость по отношению к мужчинам, вступающим в творческое руководство. Она говорит, что такие программы, как эта цель, «создать больше мостов для работы для творческих женщин».
Creative Equals ищет женщин, у которых был длительный перерыв в их карьере и кто хочет «обновить свои навыки». Программа может свободно принимать участие, и специальный фонд будет предоставляться женщинам, которые нуждаются в финансовой помощи на протяжении всей программы.
Гендерное неравенство «просто плохо для бизнеса»
Тим Линдсей, генеральный директор D & AD, еще одной партнерской организации Creative Equals, говорит, что необходимость диверсификации творческой рабочей силы помогает бизнесу, а также способствует равенству. Согласно Creative Equals, несмотря на то, что 12% креативных директоров в Лондоне составляют женщины, они составляют 85% решений о покупке.
«Теперь все знают, что более разнообразные, лучше сбалансированные по признаку пола компании превосходят своих конкурентов», — говорит Линдсей. «И все знают, что наши клиенты хотят, чтобы мы что-то с этим поделали, как они сами делают. Тем не менее, преступно, мы делаем почти невозможным для женщин, которые сделали карьерный перерыв, чтобы вернуться на работу. [Aside from] социальная справедливость, это просто плохо для бизнеса! »
Для получения дополнительной информации о схеме возврата Creative Equals, зайдите сюда. Чтобы подать заявку, заполните форму здесь.
Загрузка...